GPHR Übungsfragen: Global Professional in Human Resource & GPHR Dateien Prüfungsunterlagen

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HRCI GPHR Testking & GPHR Pruefungssimulationen

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HRCI GPHR Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Global Talent Acquisition and Mobility
Thema 2	Strategic HR Management
Thema 3	Talent and Organizational Development.

HRCI Global Professional in Human Resource GPHR Prüfungsfragen mit Lösungen (Q31-Q36):

31. Frage
Which of the following is a difference in the career management process between an individual in the
home country vs. one an international assignment?

A. Importance of understanding of career planning tools that are available
B. Utilization of mentoring as tool
C. Use of performance appraisals
D. Understanding of cultural effects on performance appraisals and feedback

Antwort: D

32. Frage
An international assignee who will be setting up operations in another country should demonstrate:

A. Competency with onboarding programs.
B. High scores on cultural adaptability screening.
C. A preference for a structured approach.
D. Proficiency in the interviewing process.

Antwort: B

Begründung:
Comprehensive and Detailed Explanation:
Cultural adaptabilityis the key trait for assignees tasked with starting operations in a new environment.
These individuals face:
* Cultural unfamiliarity
* Language barriers
* Social and professional adjustment challenges
High adaptability allows the assignee to navigate these effectively.
GPHR Study Guide Extract - Global Talent Acquisition and Mobility / Candidate Assessment for International Assignments:
"Successful international assignees typically score high on cultural adaptability and emotional intelligence, enabling them to manage transitions effectively."

33. Frage
Which of the following is a difference between the recruitment and selection of an individual for a position
in the home country vs. For an international assignment?

A. Interviewing of family
B. Review of previous work samples, experience, etc.
C. Cost-benefit analysis
D. Reference checking

Antwort: A

34. Frage
Let's assume you are training assemblers on how to use the production database to enter and track data on the status of work in process. In addition, in compliance with internal ISO 9001 procedures, you must evaluate the status of the training for the individual as (1) performs with close supervision, (2) performs with minimal supervision, (3) capable of supervising others, or (4) extended training.
Which of the following level of learning (as described by Bloom's taxonomy) would best describe an individual who "performs with minimal supervision"?

A. Knowledge
B. Application
C. Evaluation
D. Synthesis

Antwort: B

35. Frage
Which of the following best describes the reason why continual environmental scanning is important for an
organization?

A. To attract a talented pool of applicants to choose from for its workforce
B. To identify potential external opportunities and threats to an organization
C. To create a technologically advanced workforce
D. To train their managers more effectively

Antwort: B

36. Frage
......

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